― 3年目、6年目、10年目と、それぞれ異なるキャリアから、学園のこと、職場のこと、支援のことなどを語りあってもらうことで、南山城学園のよりリアルな姿をイメージできる読みものにできたらと思っています。まずは簡単に自己紹介をお願いします。

佐久間：はい、現在私はスーパーローテーションで働いていて、1年目「円」、2年目「煌」、3年目の現在は「光」という施設で生活支援員をしています。障害者支援と高齢者の方の介護の分野を経験し、円のときには、上田さんが先輩でいろんなことを教わりました。

上田：現在の職場は南山城学園の施設ではなく、京都府内の他の社会福祉法人へ出向しています。出向先では児童分野に携わっていますが、円で障害者支援、輝では高齢期の障害者支援を経験しました。入職して配属されたのが輝。藤林さんが先輩で、今でも公私ともにお世話になっています。

藤林：障害者支援施設 紡の副施設長をしています。以前は輝や和で働いていました。いずれも知的障害のある高齢の方の施設を経験してきました。施設によって障害の特性が異なるので、コミュニケーションのとりかたもそれぞれ工夫するのがやりがいの一つでもあります。言葉を話せる利用者さんから「明日、何勤や？」というやりとりもあったり。気軽に聞いてくれるのがうれしいですね。

自分でも驚くくらい、心が動く瞬間がある。だから、この仕事がやめられないんだと思う。

― とことん人に向きあう私たちの仕事。この仕事を続けられている原動力とは？

佐久間：利用者さんから叩かれることもあるし、認知症の方から言われた言葉に傷つくこともあります。煌で働いていたときに、利用者さんの死に直面しました。とても落ち込みすこしお休みをいただいたんですが、その間も先輩たちが毎日連絡をくれて、飲みにいったり遊びにいったり、私を家から連れ出してくれて、それにものすごく助けられました。気持ちを切り替えることができたし、人を大切にしてくれる職場なんだとあらためて実感しました。

藤林：僕も大好きなんですよ、南山城学園の先輩たち。そして歴代の主任や管理職の上司たち。僕の好きな先輩はぜったいに「この施設はこうだから」って言わなかった。おかしいと思うことがあれば言葉で伝えるし、後輩の意見をどんどん聞く姿勢がありました。僕も今、管理職という立場になって、先輩たちのようになろうと背中を追いかけているところ。とにかくここには、おもしろい人がいっぱいいるってことです（笑）

上田：おなじ現場で働く仲間は、仕事を続けるうえでの大きな原動力になりますよね。僕は、この仕事ほど人に向きあう仕事はないんじゃないか、と思っていて。いろんな人と出会えるというのもそうだし、人が朝起きてから寝るまで、もっというと亡くなるまでずっと関わってるんですよね。児童分野に携わり、あらためて「その人の未来をつくる仕事」なんだと実感しました。児童だけじゃなく、成人期でも高齢期でも。ほんの少しでも、その人にとって豊かな未来になるために自分に何ができるんだろうって。それを考えることが原動力のような気がします。

佐久間：利用者さんの未来をつくると同時に、自分の未来もつくってもらっているような。というのも、やっぱり利用者さんとの関わりがあるから、続けられていると思うんです。先日はじめて、利用者さんから名前を呼んでもらえたんです。それがもう飛び上がるくらいうれしくて。こういう日々が楽しいから続けられているのかもしれません。もともとは私、相談員になりたかったんですよ。でも経験を積むなかで今は現場にいつづけたいなと思っています。

藤林： 4年目くらいのときの話なんですけど。長期入院されている利用者さんを3年担当させてもらってたんです。毎週夜勤前に面会に行ってたんですけど、「いよいよ」というときがきて。胃ろうをして生きるか、処置を施さず死を待つか、という選択を迫られ、ご家族は胃ろうを断られたんです。その瞬間、僕、はじめて怒ってしまいましてね。医師も看護師もいる前で、ご家族にすっごく怒ってしまって。それで施設に戻って施設長や副施設長に話をしたら、「きみが怒ってんのはわかる。でも、ご家族の話をちゃんと聞いたか？」つづけて、「きみは3年がんばった。毎週夜勤前に面会にも行ってたのも知ってる。でもな、ご家族は60年いっしょに過ごしてきたんやで。まずはご家族の話を聞いてみようや」と。若かったんですよね。浅はかだった。でも、自分ってこんなに感情が動くんだ、とも思ったんです。こんなに怒れるって、本気になれてるってこと。そして、やっぱり先輩たちに気づかされました。魅力的な先輩たちと、利用者さんとの関わりのなかで心が動く瞬間に出会える。それがこの仕事を続けられている理由ですね。