よくあるご質問

• 職場の人間関係は？

  南山城学園には800人の先輩がいます。

  頼れるお兄さん、お姉さんのような先輩や上司があなたに一日も早く仕事をおぼえてもらえるよう、丁寧に指導し、サポートします。いったん仕事を離れれば、人間関係はフレンドリーでフランクです。公私にわたりいろいろな悩みや相談を遠慮なくぶつけられる、風通しのいい職場です。

• 職場の年齢構成は？

  平均年齢は36歳です。

  20代後半～30代の若手職員が現場の主力として働く一方、50代、60代のパート職員もいてバランスのとれた職場です。なお、南山城学園では若手を積極的に抜擢し、例えば32歳で施設長になっている先輩もいます。

• 福祉を学んだ経験がなくても仕事に就けますか？

  ＯＪＴプログラムを改善しました。

  南山城学園では、大学や専門学校で福祉を学んでこなかった職員も数多く働いています。福祉の仕事の基本が身につくよう先輩や上司がしっかり丁寧に指導を行っています。さらに2014年からは、仕事を通じて学びを深められるＯＪＴ（オンザジョブトレーニング）プログラムを改善して、より効果的な指導をめざしています。段階的な学びを通じて、利用者様が笑顔になるサービスを提供できるようになりますので、安心して、ドアをノックしてください

• 研修制度が充実しているそうですが？

  「きょうと福祉人材認証制度」の上位認証事業所に選ばれました。

  人材育成は地域社会の福祉ニーズに応えるためにも、最も重要な経営課題の一つといえます。南山城学園では、職員のキャリアアップを応援すべく、職務年数に応じた研修プログラムの充実を図っています。福祉サービスの理念、マナー、コミュニケーションの基礎などはもとより、メンタルヘルス、現場における専門スキルの向上に役立つプログラムの導入に努めています。資格取得支援も活発で、法人内で介護福祉受験対策講座など専門の資格講座を開催しています。こうした積極的な取り組みが評価され、2013年に京都府で初となる「きょうと福祉人材育成認証制度」認証事業者に選ばれました。そして、2017年3月、さらに厳しい基準をクリアした事業所のみが認定される『上位認証』を取得しました。

• 人事制度や福利厚生など働く環境でアピールできる点は？

  産休・育休の取得者が多いこと、まとまった休暇があることなどです。

  福祉は女性が活躍できる職場ですので、産休や育休の取得支援が不可欠です。南山城学園でもその充実に図り、毎年20名程度の取得者があり、また職場復帰しています。制度があっても実際に利用できるかは職場の風土が影響しますので、安心して復帰できるような風土づくりに法人全体で努めています。また、オンとオフをしっかり分け、心身ともにリフレッシュすることはサービスの質の向上にもつながりますので、春3日間、夏6日間、冬5日間の休暇を設けています。

• 休日はどんなふうに過ごしていますか？

  職員の仲がよく、一緒に遊んでいます。

  休日の楽しみ方はそれぞれの自由ですが、職員どうし仲がいいので、一緒に食事やショッピングに出かけたり、バーベキュー、USJ、フットサル、スノボなどを企画して楽しんでいます。

• 配属先の希望は通りますか？

  希望と適性のバランスで定期的な異動が行われます。

  南山城学園は、障害者支援施設、障害者グループホーム、障害者デイサービス、また高齢者介護老人保健施設、高齢者デイサービス、保育園、京都府地域生活定着支援センターなど多岐にわたる事業を展開しています。それぞれに利用者様の特性が異なり、それぞれの施設で働く職員に求められる適性も異なります。採用時には、本人の希望と適性のバランスを考慮した上で配属先を決定しますが、配属後に新しい適性や能力が磨かれることにより、他の部門への異動も可能になります。 異動は本人の希望を尊重して定期的に行われています。

• 面接ではどんな質問が出ますか？

  福祉の仕事に必要な「コミュニケーション能力」を見ています。

  障害のある方のなかにはご自分の思いをうまく表現できない方もおられます。また、高齢者の方は話し相手になってくれることがなによりうれしい、とよくおっしゃいます。福祉の現場で求められるのはコミュニケーション能力です。面接では、例えば「これまでがんばってきたことは何ですか？」という質問に対して、答えの内容がすばらしいかとは別に、受け答えの様子を見ています。どんな質問が出ても、しっかり受け答えのできる方を求めています。